会社が人手不足の社員
こんな疑問を解決します。
本記事では、人手不足で仕事が辞められない現状でも、気にせず退職すべき理由と、人手不足の会社や仕事を円満に退職する方法について、分かりやすくご紹介しています。
アフィノウ
知らないままだと、終身雇用が崩壊している現状で、将来性の無い会社に、自分を投資し続ける状態になるので危険ですよ！
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仕事を辞められない原因が人手不足なら幸運
実は、仕事を辞められない原因が、『人手不足』なら幸運なんです。
『人手不足』に関する要因の全てに対して、あなたに責任は無いから。
あなたに対して責任が一切ないので、仕事をスパッと辞めれても良いのです。
会社が人手不足の社長
仕事を辞めたい人
上記で大丈夫なんです。
人手不足で退職を認めないのは違法
法律上、人手不足で退職を認めないのは違法なんです。
民法
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
６２７条
１ 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。参照：民法第627条
簡単に言うと、『2週間前に会社に退職する意志を伝えれば、いかなる理由でも辞めて良いですよ。』と記載されているのです。
とは言いつつも現状は、会社や仕事で人手不足になると、下記の問題が出てきますよね。
上記は全て、あなたに対して責任はありません。
会社の社長や上司などの、管理職の能力不足が原因だから。
下記の要員は、あなたが原因でも無いし、あなたに責任はありません。
- 会社の人手不足
- 仕事量が多い
- 職場環境が悪い
無関係：会社の人手不足
まず会社の人手不足は、社員には関係ありません。
会社が原因だから。
人手不足と直面するような、社員の配置をしている会社に原因があります。
無関係：仕事量が多い
仕事量が多いのも、社員には無関係。
会社が原因だから。
効率的な仕事の方法を考えるのが、管理職の役目。
『作業の仕方に改善するところが無い会社』であれば、人手不足は発生しません。
効率的に仕事を進めているのであれば、ムダな仕事は減っていくからですね。
無関係：職場環境が悪い
職場環境が悪いのも、サラリーマンには無関係。
会社が原因だから。
職場の人間関係が悪いのも、管理職のマネージメント不足。
『人手不足で仕事が辞められない』→ 気にせず退職
人手不足で仕事が辞められない現状でも、気にせず退職しましょう。
だって人手不足は、あなたの責任では無いから。
とは言いつつも、やっぱり同僚や他の社員に気を遣いますよね。
でも、退職後の会社の状況など考えなくても大丈夫なんですよ。
退職後の会社の状況など考えなくても大丈夫
人手不足の会社の仕事を退職しても、大丈夫なんです。
ましてや、退職後の会社の状況など考えなくても大丈夫なんです。
会社の現状や将来の展望を考えるのは、重役の仕事だから。
現在、あなたが辛い環境から、普通の環境の仕事に就く方が重要です。
『会社に残された人に迷惑がかかるなぁ〜』と思いますが、考えなくて大丈夫なんです。
会社に居る人が、本気で仕事を辞めたかったら辞めます。
結局は、行動した人が勝ちなのです。
法律上、退職する理由を言わなくても大丈夫
退職する理由を会社に言わなくても、法律上では問題ありません。
極論、『2週間後に辞めます。』とだけ言えば、仕事は辞めれるんです。
しかし、会社の社長や部長、上司に理由を聞かれると思います。
その際、嘘の退職理由を伝えることで、+仕事が辞めやすくなります。
関連記事 退職理由で嘘を付く人は約50%！円満退職をするなら嘘の退職理由にするべき。
将来性の無い会社に自分を投資するのは危険
仕事が辞めれないからと、将来性の無い会社で働き続けることは危険です。
悪い環境の中で頑張って仕事を続けても、自分に何もスキルが残らないから。
『終身雇用が崩壊しているので、会社の給料だけに頼って生活するのは止めましょう。』と言う問題は、将来性のある会社の話。
『将来性の無い会社で仕事をする』のは、もっともっと前の段階の話になります。
厳しいですが、将来性の無い会社で働き続けると2030年辺りから、一気に自分が窮地に追い込まれます。
- コンピューターの人工知能が人間と同等の認知、判別能力をそなえる
- 銀行から人がいなくなる
- 次世代ITの市場規模が9兆円の規模に成長し、従来型のIT市場が6兆円に縮む（現状は次世代1兆円、従来型13兆円）
参照：未来年表
確実に、ほぼ99%で、AIの時代がきます。
もしかすると、2030年にはAI以上のもっと凄い技術が導入されているのかもしれません。
『人手不足だから、仕事が辞められない。』
ではなく、
『人間は不要だから、仕事にすら就けない。』
ような時代になっちゃうんです。
どんな仕事が今後も伸びていき、どんなスキルを身につけるべきかは、下記にてまとめています。
関連記事 好きな仕事でも給料が安いなら退職すべき理由。給料が低いと人生が詰みます。
人手不足の会社や仕事を円満に退職する方法
人手不足の会社や仕事を円満に退職する方法は、たったの2つ。
- 退職前に転職先を決めておく
- 会社に退職届けを出す
退職前に転職先を決めておく
仕事を辞める前に、転職先を決めておきましょう。
安心して、今の仕事を退職できるようになるから。
転職活動を進めるにあたり、1番恐ろしいことは、『退職したものの、転職先が見つからない』状況です。
ピンチを避けるためにも、退職前に転職先を決めておくと安心できますよ。
関連記事 もう限界だ！仕事を辞めたい！失敗しない仕事の辞め方と転職方法
会社に退職届けを出す
転職先が決まり次第、今の会社を退職する流れ。
人手不足だろうが、法律上のルールで100%退職ができるから。
自分のスキルになる職種や、現在も伸びていて将来も伸びるであろう業種に転職することで、生活の安定性が確保されます。
