悩み続ける20代サラリーマン
こんな疑問を解決します。
本記事では、『転職をする決意』を早く決めないと自分だけが損である理由と、上司や会社に退職を引き止められた時の対応について分かりやすくご紹介しています。
アフィノウ
本記事を読み終えると、『仕事を辞めたい』と悩み続けるあなたの気持ちが楽になる状態になりますよ。
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『仕事を辞めたい』と悩み続けるのは時間の無駄
『仕事を辞めたい』と悩み続けるのは、時間の無駄をしていますよ。
理由は下記の3つです。
- 会社は星の数ほどある
- 『仕事を辞めたい』
- 職場の環境は転職をすれば全てがリセットされる
会社は星の数ほどある
仕事を辞めても大丈夫です。働ける会社は星の数ほどあります。
今、勤めている会社を辞めても、約1万7000社が求人募集をしているので、他の会社でも働けれる環境があるから。
転職成功実績No.1のリクナビエージェントが発表している取引社数は、なんと約1万7000社。（2018年3月末時点）
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参照：リクルートエージェント
今の仕事を退職して、次の会社を見つけられるのが比較的、簡単である今の転職市場。
逆に会社があり過ぎて、あなたにあった最適な会社を見つける事に、時間が掛かるほどの求人数。
転職先の候補になる会社は約1万7000社あるので、『仕事を辞めたいけど、転職先が見つけられないかも』と不安になるのは、時間の無駄ですよ。
『仕事を辞めたい』と悩んでも解決はしない
毎日、仕事に行きながら『仕事を辞めたい』と悩み続けても、解決はしません。
行動する事によって、悩みを解決できるから。
嫌な思いをしながら、仕事をするのは苦痛のハズ。
仕事は、あなたの人生の1/3以上の時間を占めています。
今後も、莫大な時間をイヤイヤ悩み続けながら過ごしていくのは過酷かと。
不満や悩みを解決するには、自分で行動しないと、現在の悩みを抱えたまま年齢を重ねる事になります。
『仕事を辞めたい』と悩んでも自然に解決はされないので、『仕事を辞めたい』と悩み続けるのは、時間の無駄です。
職場の環境は転職をすれば全てがリセットされる
現在、あなたが抱えている本当の悩みは『仕事が辞めたい』ではないハズ。
他の要因が嫌なので、結果的に『仕事を辞めたい』と人は思うから。
世間の『仕事を辞めたい』と思う時の理由は下記の通り。
アンケートから分かった！みんなの「仕事辞めたい」理由7
- お金関係
- 人間関係
- 仕事内容
- 労働時間
- 社風
- 評価
- ただただ、働きたくない
参照：マイナビ転職
上記のどれかに不満を抱く事で結果的に、『仕事を辞めたい』と感じていると思います。
解決するには、やはり今の仕事を辞めるのが早いです。
職場の環境は、転職をする事で全てがリセットされるからですね。
『退職をする決意』を早く決めないと自分だけが損
『退職をする決意』を早く決めないと、最終的には自分だけが損しているパターンになりますよ。
理由は下記の2つ。
- 第二新卒のブランド力には期限がある
- 20代の時間は人生で最も貴重
第二新卒のブランド力には期限がある
損をしてしまうパターンの1つに、『第二新卒のブランド力には期限がある』があります。
第二新卒の期限内だと、転職にかなり有利だから。
第二新卒は圧倒的に転職しやすい期間
学校を卒業して、就職した入社3年目までの人。＊入社4年目以降は対象外。
第二新卒の期間は、企業が求めている人材なので転職しやすい環境です。
需要がある1番の理由は、新人研修を不要な人材に仕上がっているから。
第二新卒が会社から求められる理由
会社からすると、新卒の新人研修は非常にめんどくさい業務。
直接的な売上にならない上に、新人研修をしても退職されると教育だけ与えた結果になり、会社側からすると利益がないから。
しかし、第二新卒の人材には新人教育は不要なので、直ぐに業務を教えて働かせることができる貴重な人材なので、会社側からすると欲しい社員なのです。
入社4年目以降は、『ただの中途採用枠』になってしまう
とは言いつつも、第二新卒の期間が過ぎてしまうと『ただの中途採用枠』になってしまいます。
『退職をする決意』を早く決めないと、結果的にあなたが損をしてしまうのです。
20代の時間は人生で最も貴重
そして、20代の時間は人生で最も貴重で高価な時間です。
スキルや知識を磨く時であり、柔軟に動ける世代だから。
年齢を重ねると心理的にもブレーキがかかる
年齢を重ねていくと、自然と行動にブレーキがかかるようになります。
守るべきモノや、失いたくないモノが増えていくからです。
人は新たに得ることより、既に持っているモノを失う事の方が怖い生き物。
これを心理学で、『授かり効果』と言います。
自分の持っているものを高く評価し、手放したくないと考えること。自分がすでに持っているものを高く評価してしまうのは、それを失うことによる損失を強く意識しすぎてしまうのが一因とされる。
30代になると身軽ではなくなり、40代では家族を持っている可能性が高くなるので、さらに身動きが取れなくなります。
しかし20代ならば、脳も身体もフットワークが軽いハズ。
結果的に、あなただけが損をするパターン
20代の内に人生を楽にしてくれるスキルを学ぶことができれば、時代に臨機応変に対応できる人材になります。
自分のスキル形成にならない会社で、20代の貴重な時間を投資する事は、人生において多大なる損失ですよ。
上司や会社に退職を引き止められた時の対応
上司や会社に退職を引き止められた時の対応は、人間関係の度合いによって変わってきます。
具体的な方法は、下記の2パターン。
- 会社や上司との人間関係が良好な場合
- 会社や上司との関係性が悪い場合
会社や上司との人間関係が良好な場合
会社や上司との人間関係が良好な場合に、引き止められた際には、退職の意を素直に伝えましょう。
上司や会社との関係性が良好なので、自分の意見を伝えやすいから。
さらに、退職を引き止められにくくする方法は、下記の3つを伝えること。
- 退職の決意が固い
- 会社への不満は一切ない
- 入社させてくれた事の感謝
上記3つを伝える事で、会社や上司はあなたの断固とした気持ちを理解してくれます。
とは言いつつも、関係性が良過ぎると『今まで会社に籍を置かしてもらったのに悪いな、、、』と思ってしまいますよね。
ですが、あなたの人生はあなたが決めていいハズなので、退職の意を伝えるべき。
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会社や上司との関係性が悪い場合
会社や上司との関係性が悪くて、退職をさせてくれない時は非常に面倒。
あなたを困らせる為に、会社が素直に応じてくれないから。
意を決して『仕事を辞めたい』と伝えても、『会社が退職を認めない』ことが現実にあります。
- 後任が見つかるまで退職を認めない
- 懲戒解雇の処分にされる
- 有給を消化させてくれない
- 退職金が未払い
『仕事を辞めたい』と悩み続けた結果、決意を固めて退職する旨を会社に伝えても、非情な答えが待っている可能性があります。
その場合は、『退職代行』のサービスを利用する事で、ストレスなく仕事を辞められます。
あなたの代わりに退職に関する事務連絡を代行するサービスのこと。
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